公司新闻

建筑施工企业的市场细分（建筑企业市场分析）

建筑行业调研报告

1、建筑工地调研报告第一篇： 近几年随着xxxx经济不断发展，xxxx建筑业得到了较快的发展，规模不断扩大，已然成为我市的优势产业。

2、年是建筑设计行业的一个重要拐点，房地产热骤然降温，而作为下游产业的设计行业一时哀鸿遍野，“降薪、裁员”比比皆是，而接下来的16年，上游房地产开发商加速集中，设计院又开始忙碌了起来，但是一朝被蛇咬十年怕井绳，大多数设计公司不敢轻易扩太大，担心后续市场持续性。

3、通过走访及信访相关建筑企业、行业、同类院校，掌握及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。调研的主要内容包括：人才需求状况、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、证书及其他要求等。

4、调研的基本情况（一） 调研目的根据《供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究》课题工作安排，我们于 2007 年 3 月 - 2008 年 12 月，分地区、分专题展开建筑企业技术现状与人才需求调研以及全国部分建筑类高职高专院校办学状况调研。

建筑行业前景如何?

你好，建筑专业是大专就业前景好的专业之一，尤其是在建筑行业。随着人们对房屋设计和施工的重视，建筑行业的需求一直保持增长态势。建筑专业毕业生在建筑设计院、施工公司等领域就业前景广阔。同时，随着国家对基础设施投资力度的加大，建筑行业的发展前景也较为乐观。

建筑行业作为国家经济的支柱产业之一，其地位并未动摇。尽管当前面临挑战，但这并不意味着行业前景黯淡。 房地产业的持续发展，尤其是在新型城镇化推动下，为建筑行业提供了新的机遇。尽管近年来受政策调整和全球经济形势的影响，行业增长速度有所放缓，但这并不代表长期趋势。

建筑行业是一个非常重要的行业，它涉及到国家的基础设施建设和人民的居住环境。根据前瞻产业研究院的报告，未来几年，我国建筑业将朝着绿色、智能、数字化、产业化方向发展。政府也出台了相关政策，推动建筑业向智能化、绿色化转型。

建筑专业的就业前景在未来几年内仍然很好。随着城市化进程的加速，建筑行业的需求量也在不断增加。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。此外，随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。

综述：就业机会多，前景好。建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。该专业为普通高等学校专科层次，学制三年，接受全国高职高专教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。

怎么做一份建筑行业的市场调查,需要那些供求双方的一些基本条件_百度...

1、一是要根据房地产市场需求，保持土地合理的供应量和供应比例，加大经济适用房建设，限制高档住宅的盲目开发和大规模建设，以防止出现积压；二是要增强房地产市场透明度，给房开商创造平等竞争环境。

2、全面普查：__ 全面普查是指对调查对象总体所包含的全部个体都进行调查。可以说对市场进行全面普查，可能获得非常全面的数据，能正确反映客观实际，效果明显。如果把一个城市的人口、年龄、家庭结构、职业、收入分布情况系统调查了解后，对房地产开发将是十分有利的。

3、定量调查恰好弥补了定性分析这一缺陷，它可以深入细致地研究事物内部的构成比例，研究事物规模大小，以及水平的高低。定性分析和定量分析是互为补充。在调查过程中应根据事物的性质及调查研究的目的分别选用定性分析或定量分析，或是两者混合使用，决不可偏废。 定量调查不是万能的，不可能完全取代定性调查。

建筑行业的特点是什么?

1、建筑行业特点：生产的流动性 施工机构（包括人员和机具设备）随建筑物或构筑物坐落位置的变化而整个地转移生产地点。生产的单件性 每个建筑物或构筑物的结构、构造、造型都不一样，所需的工种与技术、材料品种规格与要求、施工方法、机械设备、劳力组织、生产要素等也都不一样。

2、建筑行业是指从事建筑建设、设计、施工、维修等相关工作的行业。建筑行业具有以下特点： 高度专业化：建筑行业需要涉及多个专业领域，包括建筑设计、土木工程、结构设计、电气工程、机械工程、材料工程等等。不同领域的专业人士在建筑项目中发挥不同的作用，形成协同合作的工作模式。

3、建筑业的特点：流动性的生产 施工组织（包括人员和机械设备）随着建筑物位置或结构的变化而在整个施工现场移动生产现场。独特的生产 每个建筑或结构的结构、结构、造型都不相同，所需的工种和技术、材料品种规格和要求、施工方法、机械设备、劳动组织、生产要素都不相同。

4、建筑行业特点：一是生产的流动性。施工机构（包括人员和机具设备）随建筑物或构筑物坐落位置的变化而整个地转移生产地点；二是生产的单件性。

5、建筑行业是从事建筑安装工程、勘察、设计、施工以及维修活动的物质生产部门，对国民经济具有重要意义。根据行业分类，建筑业包括房屋建筑业、土木工程建筑业、建筑安装业以及建筑装饰、装修和其他建筑业。 建筑业的职能主要是通过建筑安装活动，为国民经济创造生产性和非生产性固定资产。

对启动激励机制提高企业经济效益的思考?

参考《建筑中文网》）建筑施工企业在不断进行调整以适应企业外部环境变化的同时，不断改善企业内部的自身发展条件，在这个基础上，抓住对企业里“人”的管理，启动激励机制，加大管理力度，激发职工施工生产经营的热情和创造性，加快生产经营节奏，这是提高企业经济效益的一个重要途径。

建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。 一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

激励机制分为利益激励和精神激励利益激励是企业管理层激励机制的核心部分。首先，企业经营管理层作为现代企业的领导者、推动者，是企业发展中的核心力量和中坚力量，同时也是一种特殊而又稀缺的资源，其人力资本价值很高。

正向激励是提升组织绩效的有效途径 在一个企业中，如果员工认为绩效评估没有体现出员工的价值，或者员工劳动成果没有获得应有的尊重，就会使员工对工作产生消极情绪，影响企业的发展和进步。

对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用： 吸引优秀的人才到企业来 在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。